Los responsables de innovación, los más valorados en el sector de la salud

Los responsables de innovación, al alza. Los encargados de investigación y desarrollo del sector de ciencias de la vida pueden pasar de una remuneración inicial anual de 30.000 euros a superar los 60.000 euros seis años después, según el Informe de Tendencias Salariales, elaborado por Randstad Research.

El sector también ofrece buenas oportunidades para perfiles intermedios, como business unit manager, key account manager, market access o medical advisor. El ámbito de las ciencias de la vida emplea a 214.500 personas en España, lo que supone el 1,1% de los trabajadores del país.

Las ciencias de la vida son uno de los sectores más dinámicos y con los perfiles de mayor cualificación, según el informe. Durante el último año, se registró un aumento de 20.500 empleos. En total, en 2020 se firmaron cerca de 85.000 contratos, el 80% de ellos temporales y el resto indefinidos.

El sector de las ciencias de la vida aumentó en 20.500 empleos en 2020, hasta más de 200.000 trabajadores

Por su parte, el sector sanitario emplea a 1,8 millones de personas, el 9,3% de los trabajadores de España. Durante 2020, la sanidad experimentó un crecimiento del 3,3%, lo que se traduce en 57.000 empleos más, apunta el estudio.

En el último año, el sector firmó 1,16 millones de contratos, la mayoría de ellos temporales, lo que supone el 7,3% de toda la contratación. En el ámbito salarial, el sector está formado por perfiles estancos y con pocos aumentos de la remuneración con los años.

Puestos como auxiliar de enfermería, celador, fisioterapeuta o trabajador social pueden tener un sueldo inicial de alrededor de 18.000 euros que tras seis años de ejercicio de la profesión apenas supera los 20.000 euros. El informe resalta no obviar la formación y la mejora de la empleabilidad para optar a otras categorías profesionales.

El sector sanitario se caracteriza por perfiles estancos y con pocos aumentos de la remuneración

En conjunto, el sector de la logística y el transporte, uno de los más dinámicos, ofrece posiciones muy bien remuneradas, como la del director de supply chain. Por otra parte, el salario de Madrid, Barcelona y Bilbao es de media un 9% superior al de Valencia, Sevilla y Málaga.

“La mejor inversión que podemos hacer es en formación centrada en competencias profesionales y en la mejora de la empleabilidad”, ha afirmado Valentín Bote, director de Randstad Research. El directivo ha añadido que se debe apostar por “una formación va ligada a nuestra trayectoria profesional, que permita dar respuesta a las necesidades del mercado laboral y acceder a categorías superiores”.