La temporalidad se instala en la sanidad: los eventuales copan un 42,2% del empleo

 

La temporalidad en el mercado laboral es un problema estructural en España, y la sanidad no es una excepción. En noviembre de 2019, los contratos eventuales en los hospitales y centros de salud españoles representaban un 42,2% del total en el sector. Diez años atrás, este porcentaje no llegaba al 35%, según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

 

El contrato eventual a tiempo completo se ha convertido en la fórmula de contratación más habitual del sector. En 2009, este tipo de convenios copaban el 29,3% de la fuerza laboral, mientras que en noviembre de 2019 pasaron a dominar el 35,2% de la demanda. Asimismo, los eventuales a tiempo parcial pasaron de representar el 5% en 2009 al 7% en el presente ejercicio.

 

La categoría que más afiliados ha perdido reúne aquellos trabajadores que no tienen contrato, los cuidadores no profesiones, y a aquellos que se encuentran en programas de formación o en prácticas no laborables en empresas. Este grupo de empleados han bajado del 34,5% al 26,6% en diez años, según las estadísticas de la Seguridad Social.

 

La industria farmacéutica destaca por su elevado número de contratos indefinidos: en 2019 representaban el 86% del total

 

El número de trabajadores indefinidos, en cambio, apenas ha registrado variaciones en los últimos diez años. En 2009, los indefinidos representaban el 29,3% de los puestos en el sector sanitario, mientras que las últimas cifras de noviembre señalan que este porcentaje se sitúa en el 30,2%.

 

En el sector residencial, en cambio, la principal tendencia del mercado laboral pasa por un incremento de los contratos a tiempo parcial, tanto de carácter indefinido como eventual. Los trabajadores a tiempo parcial en 2009 representaban el 23,6% del total. Diez años más tarde, estos copaban el 29,3% del sector.

 

Los acuerdos a tiempo completo, en cambio, sufrieron una caída significativa. Los indefinidos a tiempo completo copan el 46,8% en el ámbito del residencial, tres puntos porcentuales menos respecto a 2009, mientras que los eventuales representan el 21,3%, registrando una caída similar.

 

La industria farmacéutica, en cambio, destaca por su elevado número de contratos indefinidos a tiempo completo. Sin embargo, este tipo de acuerdos también han registrado un leve retroceso. Si en 2009 llegaron a superar el 90% del total de los contratos, en noviembre de 2019 representan el 86%. A cambio, se han incrementado los contratos de formación y prácticas, los eventuales a tiempo completo y los eventuales a tiempo parcial.